يتم تنظيم مواجهة نقاشية حول ثقافة الجودة بشكل رائع هنا

هذه مبارزة مزدوجة في الفكر والكلام. هذا تبادل وتصادم لثقافة الجودة. أقيم هنا نقاش حول ثقافة الجودة ، وحضر الجمعية والمدير العام للشركة ليو زيجون ونائب المدير العام يانغ تسون جيا ولي شياونينغ وفو جيان تشون وقادة آخرون.

من أجل تنشيط أجواء البناء الثقافي لشهر الجودة، وتعزيز الوعي بالجودة لدى جميع الموظفين، وخلق بيئة جيدة حيث يهتم جميع الموظفين بالجودة ويقدرونها، عقد اتحاد عمال مجموعة دافانغ مناقشة كبيرة في شهر الجودة حول موضوع الترويج بقوة لبناء المؤسسات عالية الجودة. شارك المدير العام ليو زيجون وغيره من كبار القادة وأكثر من 200 موظف.

مشهد النقاش.

شارك ما مجموعه 8 فرق من مختلف المناصب في هذا النقاش حول موضوع الجودة. تنقسم المسابقة إلى أربعة أجزاء: المناقشة الافتتاحية ، المناقشة ، المناقشة الحرة ، وتقديم الملخص. في النقاش ، كان المتحاورون مليئين بالثقة ومستعدين. بعد أن يقدم المضيف عملية اللعبة وقواعدها ، تبدأ اللعبة رسميًا.

الفرق تدخل نصف النهائي.

كانت الحجج الافتتاحية لكل مجموعة من المتحاورين متجذرة في الجودة والأفكار الجديدة والأسس السليمة، والتي نالت جولات من التصفيق من الجمهور. وفي مرحلة الاستجواب والمناقشة الحرة، أظهر الجانبان بشكل كامل حدة الكلام ورشاقة التفكير، واستغلا باستمرار الثغرات في الآراء التي طرحها أصدقاء دفاع الخصم للرد.

وبدأ الطرفان "تبادل إطلاق النار".

موضوع هذا النقاش قريب من العمل الفعلي ، وقد استخدم كل مناظر اقتباسات واسعة النطاق وملاحظات بارعة ، تجمع بين النظرية والواقع لإظهار وجهات نظرهم بالكامل. أظهرت كل من الحجج القوية الحجج الرائعة للآراء المختلفة للمحاورين. كانت اللغة الفكاهية والفكاهية تُسمع من وقت لآخر في الساحة ، مما جذب ضحكًا وتصفيقًا لا نهاية لهما.

لا يوجد بارود ، لكنها ساحة معركة. الجانبان غير متسقين نسبيًا مع بعضهما البعض ، وخصصا لعبة مناظرة رائعة للجميع. كما تم التأكيد على الأداء المتميز للمحاورين بشكل كامل من قبل القضاة.

حاز الأداء الممتاز للمناظرة على التأكيد الكامل من الحكام.

فاز فريق الممثل الفني بالجائزة الأولى لهذه المسابقة.

فاز فريق ممثل الإنتاج بالجائزة الثانية لهذه المسابقة.

بعد منافسة شرسة ، فاز فريق الممثل الفني وفريق ممثل الإنتاج بالجائزتين الأولى والثانية من هذه المسابقة على التوالي.