در سال 2017، گروه دافنگ از کارکنان فرزندان 13 دانشجو در دانشگاه پذیرفته شدند تا به طور کامل "تعهد به کارمندان" را برای کمک به رشد کودکان گروه کودکان انجام دهند تا کارگران بتوانند با خیالی آسوده کار کنند. شرکت، اوت 24 بعد از ظهر، دانشجویان کالج برای دریافت این گروه از 3000 یوان کمک های مالی. تا به حال، این گروه نزدیک به 100 دانشجوی جوان را برای رسیدن به رویای کالج تأمین مالی کرده است، میزان بودجه به بیش از سیصد هزار یوان رسیده است.
گروه دافنگ در سال 2006 تاسیس شد، سرمایه ثبت شده 230 میلیون یوان، تحت اجرای تولید ماشین آلات سنگین، ساخت سازه های فولادی سنگین، سه صفحه تجاری کشاورزی مدرن، جرثقیل دروازه ای پل، بالابر برقی، سازه فولادی و سایر محصولات است. طراحی، تحقیق و توسعه، ساخت، فروش به عنوان یکی از گروه های سازمانی جامع در مقیاس بزرگ. از زمان تاسیس این شرکت همیشه به "برای مشتری، برای کارکنان، برای جامعه" سه فرهنگ، ایجاد پایگاه شغلی فقرزدایی صنعتی شهرستان Changyuan برای مردم محلی، دانشجویان فارغ التحصیل برای ارائه هزاران نفر پایبند بوده است. مشاغل پایبند به فقر سالانه برای پنج تضمین، خانه های قدیمی برای سالمندان، پذیرفته شده در دانشگاه از دانشجویان سرد فرستاده شده به مراقبت و گرما.
ایجاد "مرکز فناوری شرکت استانی"، "مرکز فناوری مهندسی درب جاده"، ایجاد "مرکز تست" و "مرکز کنترل هوشمند" قرارداد حرفه ای مهندسی سازه مدرک Yiji "و به طور فعال ماشین آلات بالابر، فولاد را ترویج می کند. محصولات برای ارتقا توسعه بالابر برقی جدید، جرثقیل تک تیر، دو تیر اروپایی، جرثقیل ریخته گری متالورژیک، قالب متحرک 1600 تن، جرثقیل دروازه ای دو تیر ME400 + 400 تن، جرثقیل دوتایی اروپایی 320، پل فولادی و سایر تجهیزات مهندسی در ساخت ماشین آلات، فولاد بزرگ، راه آهن، پل سازی و سایر صنایع برای نشان دادن استعدادهای خود. مهم نیست که چقدر سریع توسعه شرکت، گروه سخاوتمندانه فرهنگ "سه برای"، احترام به دانش، آموزش استعدادها، مفهوم مسئولیت اجتماعی هرگز تغییر نکرده است.
مدیر کل هو خو و دانش آموزان یک عکس و سخنرانی دریافت کردند، هو همیشه در سخنرانی به 13 دانشجو گفت، امیدوارم همه به دانشگاه باید یاد بگیرند، و فعالانه دانش حرفه ای را درک کنند، علم را تنها به بهترین شکل مطالعه کنند، برای احیای مجدد چین به کمک، گروه سخاوتمندانه استقبال همه پس از فارغ التحصیلی به بازگشت به خانه و توسعه شرکت مشترک است.
ما معتقدیم که شرکت ها، مدیران و کارکنان متقابل "عشق، احترام، اعتماد و تعالی"، توسعه گروهی سخاوتمندانه فردا زیباتر خواهد بود.