هزاران دانش‌آموز برای فعالیت‌های پژوهشی و تمرینی وارد دافنگ می‌شوند

در صبح روز 23 می، هزاران دانش‌آموز از دبیرستان شماره 1 چانگ‌یوان دوباره وارد گروه شدند تا جذابیت فرهنگی منحصر به فرد را تجربه کنند. جرثقیل دافنگ.

در میدان روبروی ساختمان اداری، کارکنان مشخصات شرکت دافنگ را برای دانشجویان توضیح دادند.

دانش آموزان آموختند که گروه دافنگ دارای ماشین آلات سنگین دافنگ، تجهیزات سنگین دافنگ، و شرکت های خدمات دافنگ است که عمدتاً در ماشین آلات بالابر و سازه های فولادی مشغول هستند و با حمل و نقل و نصب تجهیزات بالابر، مدیریت مهندسی پروژه و سایر خدمات مرتبط تکمیل می شوند. یک گروه سازمانی در مقیاس بزرگ متنوع و قدرت جامع آن در بین سه گروه برتر در صنعت قرار دارد.

گروه جرثقیل دافنگ عنوان "پایه تمرین جامع دانش آموزی" را دریافت کرد.

تحت رهبری کارکنان، دانش آموزان وارد دافنگ، مرکز تجربه علم و فناوری، و منطقه تولید شدند تا فرآیندهای مربوطه در فرآیند تولید محصولات دافنگ را بیاموزند و درک کنند.

دلیل اینکه سالانه هزاران دانش آموز برای انجام فعالیت های تحقیقاتی به دافنگ جذب می شوند چیست؟

به این دلیل که گروه جرثقیل دافنگ دارای یک سیستم مدیریتی و فرهنگی منحصر به فرد است، چشم انداز شرکتی "ایجاد یک شرکت شاد، ایجاد یک دافنگ قرن قدمت"، ایجاد یک مدل مدیریت "علمی، استاندارد، مختصر و کارآمد" را ارائه می دهد، و به آن پایبند است. ماموریت شرکت «ایجاد ارزش برای مشتریان، جستجوی شادی برای کارکنان و انباشت ثروت برای جامعه»، پایبندی به روحیه شرکتی «جستجوی حقیقت، جستجوی خیر، نوآوری و خلقت» و پایبندی به مفهوم خدمات «اول مشتری، کیفیت خوب و صداقت، خدمات عالی" رقابت اصلی "بهترین خدمات، بهترین عملکرد هزینه، سریعترین تحویل، و راحت ترین نصب" شکل گرفته است. جذابیت فرهنگی قوی دانش آموزان را بارها و بارها برای ورود به گروه جرثقیل دافانگ جذب می کند.

مدرسه مدیریت دافنگ تاسیس شد.

رئیس دانشکده مدیریت دافانگ درس می دهد.

همکاری مدرسه و شرکت

خواندن فعالیت های اشتراک گذاری

دافنگ شرکتی است که به آموزش کارکنان اهمیت زیادی می دهد و کارکنان را تشویق می کند تا سخت مطالعه کنند. برای این منظور، گروه کارهای زیادی انجام داده و فلسفه یادگیری «یادگیری بدون محدودیت، یادگیری کاربرد”و تأسیس دانشکده مدیریت دافنگ.

استادان به طور منظم سخنرانی می کنند، همکاری مدرسه و شرکت را تقویت می کنند، و جلسات اشتراک خواندن را برگزار می کنند. ما حتی از هیچ هزینه ای برای فرستادن کارمندان به موسسات آموزش عالی برای تحصیلات پیشرفته دریغ نکردیم تا شاخص های مختلف مدیریتی را به بالاترین سطح ارتقا دهیم.

ما بر این باوریم که شرکتی که می داند چگونه یاد بگیرد، قطعاً پایدارتر و دورتر خواهد رفت. دافانگ همچنین از دانش‌آموزان شروع می‌کند و از سنین پایین به آنها اطلاع می‌دهد که حس تکنولوژی و سنگینی فرهنگ بلند کردن چانگ‌یوان می‌تواند صنعت بالابری را در آینده نزدیک به اوج جدیدی برساند.